1. <dl id="kbqvk"></dl>

        <dl id="kbqvk"><ins id="kbqvk"><nobr id="kbqvk"></nobr></ins></dl>
        当前位置:100EC>电商服务>Spear Marketing:《2019年营销人才调查报告》(PPT)
        Spear Marketing:《2019年营销人才调查报告》(PPT)
        发布时间:2019年03月11日 08:20:30

        (网经社讯)Spear Marketing发布了新报告“2019年营销人才调查”。绝大多数B2B企业(92%)发现很难雇佣到优秀的营销人员,但哪些技能是最难?#19994;?#30340;呢?答案是市场分析。

        研究发现,大约6/10的企业很难雇佣到具备市场分析技能的人才。分析是整个企业的一个影响因素,而不仅仅是在营销方面。越来越多的企业领导者使用分析技术来支持自己的决策:超过1/3的企业领导者(36%)在决策过程中使用分析技术。招聘方面的问题也可能是B2B营销人员难以实施分析技术的原因。

        与此同时,由于营销部门?#36234;?#38656;求生成置于ABM等其他营销策略之上,也就不难理解为什么需求生成是必备的技能。45%的受访者表示很难在营销市场中雇佣到具备这样技能的人。

        B2B企业难以招聘到的其他技能方面的人才包括营销业务(47%)和内容营销(33%),但较少提到社交媒体营销(12%)和创意营销(12%)。

        由于营销部门的许多人才稀缺,B2B企业正寻求将一些领域外包给第三方顾问、承包商或代理。值得注意的是,尽管创意人才并不是最难招聘的技能,但它是外包的首要领域,61%的受访者愿意将其交给第三方。

        内容营销稳步增长,相关技能的需求也在增长,因此它是B2B外包的第二大领域(41%)。其他外包业务还包括媒体管理(34%)、需求生成(33%)、品牌营销(33%)和社交媒体营销(27%)。但营销分析是一个保留领域,尽管在挖掘?#40092;实?#20154;才方面存在挑战。

        (来源:199IT;编选:网经社-电子商务研究中心)

        “五一”旅游消费旺季刚?#25112;?#26463;,电子商务消费纠纷调解平台(www.315.100ec.cn)用户维权案例库显示,在线旅游(OTA)成为消费投诉“重?#26234;保?#35746;票、出行、酒店住宿、旅游景点消费?#27597;骰方?#37117;存有诸多猫腻。其中,同程旅游、艺龙、途牛、携程、飞猪、去哪儿、马蜂?#36873;?#36208;着瞧旅行、联联周边游、世界邦旅行、侠侣亲子游、骑驴游、小猪短租等平台用户投诉较多。问题集中表现为收取高额退票?#36873;?#35746;单无法消?#36873;?#19979;单后难预约、退改签遭拒、货不对板、特价商品拒绝退款等。为此,电子商务消费纠纷调解平台(www.315.100ec.cn)进行2019电商系列调查专项行动之“五一”在线旅游,通过快评发布、滚动曝光、专题聚焦、密集播报、媒体联动、法律援助,关注在线旅游平台的消费权益保?#31232;?#22914;果您在消费中遇到OTA平台(在线旅游)?#27597;?#31867;问题,欢迎向我们发来求助。

        【关键词】营销业务人才
        股票名称/代码
        $/总资产
        $/营收
        $/净利润
        • 阿里巴巴BABA.US
        • 1092亿
        • 385亿
        • 94.5亿
        • 京东JD.US
        • 282.6亿
        • 557.4亿
        • 7.7亿
        • 唯品会VIPS.US
        • 583.2亿
        • 112.2亿
        • 0.4亿
        • 宝尊电商BZUN.US
        • 4.60亿
        • 6.40亿
        • 0.3亿
        • 聚美优品JMEI.US
        • 7.60亿
        • 8.90亿
        • -0.06亿
        • 寺库SECO.US
        • 3.60亿
        • 5.80亿
        • 0.03亿
        乐玩游戏

          1. <dl id="kbqvk"></dl>

              <dl id="kbqvk"><ins id="kbqvk"><nobr id="kbqvk"></nobr></ins></dl>

                1. <dl id="kbqvk"></dl>

                    <dl id="kbqvk"><ins id="kbqvk"><nobr id="kbqvk"></nobr></ins></dl>